Conflictos Colectivos - Sindicatos - Extinción del Contrato de Trabajo - Representante Sindical - Despido - Reincorporación del Trabajador - Despido con Justa Causa - Despido sin Justa Causa

Tribunal: Cám. Nac. de Apelaciones del Trabajo

Autos: Sapea, Eduardo J. c/Casino de Buenos Aires SA s/Juicio Sumarísimo

Fecha: 13-04-2011

Sumarios :

1. Corresponde hacer lugar a la demanda de nulidad de despido en virtud de su carácter discriminatorio, en tanto aún cuando el empleador lo justificó en la falta de cumplimiento de tareas por parte del trabajador y la ausencia a su puesto de trabajo, la causa real del distracto obedece a su participación en los episodios que se desarrollaron como consecuencia de una puja gremial desatada en el establecimiento accionado, circunstancia que lleva a afirmar que el despido fue nulo, y por lo tanto carente de los efectos jurídicos que se pretenden por su intermedio.